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2018年1月29日 (月)

ワーク・ライフ・バランスとは!

ワーク・ライフ・バランスとは、仕事と生活の調和WLBの推進にある。男女共に、子育てや介護など仕事以外の活動に多くの時間を投入する必要。

希望する人が増え、多様で柔軟な働き方が実現できなくては、社員の勤労意欲を高い水準に維持することができなくなっている。

WLBは、決して仕事を軽視することではない。ベースの生活が充実するほど仕事も充実していくという相乗効果に狙いがある。

東レ経営研究所主任研究員・渥美由喜氏は、社員誰もが男性も女性も子育てしている人もこの会社で働いていて良かったと思える職場を作ることと指摘する

WLB支援というと、大企業の話と思われがちだが、同氏によれば、中小企業は大企業に比べると制度は整っていない。

だが、柔軟に対応してうまくやっているところが多いという。確かに、中小企業は出産した女性が継続就業、再就職しやすいとの報告もある。

中小企業がほとんどを占める地方で、同会議を契機にWLBが促進されることを期待する。

1億総活躍社会に向けて、ワーク・ライフがバラバラざんすでは、うまくないということになる。

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