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2018年7月 2日 (月)

社外取締役に!

企業統治改革の目玉である社外取締役にふさわしい人材が見つからないと嘆く企業が多い。改正会社法は、上場会社に1人以上の社外取締役を置くこと。

運用が始まった東京証券取引所と金融庁による企業統治指針は、社外取締役2人以上を選ぶよう事実上義務付けた。

結果、東証1部上場企業の場合、社外取締役を置く企業は9割以上、2人以上は6割に達している。

ところが、適切な人材が見当たらないなどの理由で、東証2部上場企業の約2割、ジャスダック上場企業の4割が社外取締役を選任していない。

企業統治指針は、経営の監督の役割を果たすため、社外取締役には過去10年間にその企業で勤務した経験がなく、独立性を厳しく求める。

このため、一部の企業経営経験者や大学教授らに社外取締役就任の要請が殺到し、1人で4~5社も社外取締役を引き受ける例もみられる。

弁護士が社外取締役に就任する例が多いが、独立要件から問題がある。弁護士事務所で誰かが1社の社外取締役に就任すると、利益相反問題が生じる。

官僚OBだと、二つ返事で引き受けてくれる場合が多いが、経営の経験がないため、お飾りならともかく、社長の介添え役として、ほとんど機能しないとされる

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