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2019年1月16日 (水)

労働生産性を上げるには!

働く人の希望に沿った多様な働き方の促進は、人手不足が課題の日本経済を再生させるカギである。そのためには労働生産性を底上げする努力が重要だ。

労働生産性は、労働者が1時間あたりでどれくらい効率的にモノやサービスを凄惨できるかを測る指標である。

日本はOECDの加盟35カ国の昨年の労働生産性を分析調査した結果、20位で、主要7カ国では最下位だったことが明らかになった。

1位は、国際的な金融産業が盛んな欧州のルクセンブルクだ。金額で測った同国の労働生産性は、約1万円で日本は4400円と2倍以上も高い。

日本の労働生産性が低い理由として、長時間労働の常態化で時間当たりの労働成果が過小評価されていることになる。非正社員が増えている点も指摘。

ただでさえ人口減少による労働力不足が懸念されている。働く人の4割を占める非正社員の労働意欲を向上させ、労働生産性を高めるべきだ。

ここに同一労働同一賃金の必要性がある。同一労働同一賃金の実現に向けたガイドライン指針案をまとめた。

指針案は、正社員と非正社員の基本給について不合理な差を認めないとした。非正社員に昇給や賞与を認め、時間外手当の割増率などについても正社員と同じにするよう要請している。

                  がんばろう!日本

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